“火车跑得快，全靠车头带”，后河镇把加强农村党组织带头人队伍建设作为农村基层组织建设重要抓手，通过选优配强“头雁”队伍、教育培训提升能力、细化监督规范管理等举措，不断强化村党组织带头人队伍建设，为全面推进乡村振兴赋能。

聚焦选优配强，强化队伍建设。加强村级后备干部培养。33个村储备村党支部书记后备力量99名，实行动态管理，为其设岗定责，注重政治上引、思想上导、技能上带、经验上帮，让村党组织带头人队伍的源头“活”起来。开展届中分析。对村级班子运行和196名班子成员表现进行全面“把脉问诊”，对1名村党支部书记进行调整。积极响应村干部学历提升计划，全力打造政治素质好、文化水平高、干事能力强的“雁阵”队伍，助推乡村振兴，近两年参加学历提升党支部书记3人。

聚焦教育培训，提升干事能力。推进“头雁”工程建设，把党支部书记纳入全镇党员干部教育培训计划，充分发挥后河镇党校、红色教育基地等培训阵地作用，采取党校教师讲理论、先进典型传经验、观摩学习促交流等方式，锻造“四有四带”“头雁”队伍。2023年，举办村“两委”干部专题培训班4期，邀请市委党校讲师到后河镇为党支部书记讲党课1场，培训2场，参加市级轮训2次。加大“走出去”的培训力度，组织20余名村党组织书记赴获嘉、长垣学习培训，拓展思维、开阔眼界。围绕村干部“学习+实战”能力提升，开展“支部书记展风采”系列活动2场，选派3名村党支部书记参加市级“五星”支部创建擂台赛，村级班子带头人的干事创业本领不断提升。

聚焦细化监督，抓实规范管理。专业化管理队伍。严格落实村党组织书记县级备案管理和村“两委”班子联审制度，建立“一人一档”档案，每年对党支部书记履职情况开展1次述职评议，倒逼党支部书记履职尽责、担当作为。清单化推进任务。针对基层党建、巩固拓展脱贫攻坚成果、“三零”创建、小微权利、人居环境整治、“三通一规范”等重点工作，建立“一事一清单”，实施“挂旗”管理模式，鼓励先进、鞭策后进。常态化督导工作。镇分管业务领导带队，对各村党支部书记作用发挥情况和工作开展情况进行常态化指导督促，建立“一季一观摩评比”机制，对各村围绕整体村容村貌、党群服务中心建设、重点工作推进等进行现场观摩，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。